La globalización tiene décadas, pero hoy los límites entre naciones son cada vez menores. El último año demostró que el capital humano no necesita estar en una oficina de tu propio país para aportar valor.
Talento sin fronteras
El capital humano es cada vez más especializado y está a mayor distancia física, pero su internacionalización hace a las empresas más competitivas. El reto es promover el desempeño eficiente del personal esté donde esté y mantener un ambiente de trabajo armonioso entre colaboradores de distintos países.
Ventajas de un equipo internacional
- Acceso a talento con habilidades difíciles de encontrar localmente
- Mayor competitividad frente a empresas no globalizadas
- Diversidad cultural que enriquece a la organización
“Un sistema de compensación efectivo estimula la productividad, orienta el trabajo hacia los objetivos de la organización y aumenta la eficiencia en el uso de los recursos humanos.”
— Gestión del capital humano
La remuneración, clave para atraer y retener
El sistema de compensación es la forma en que una empresa planea y administra la retribución de su personal, con el objetivo de atraer, retener y motivar al talento. Una compensación ineficaz desmotiva y baja la productividad; una efectiva impulsa el rendimiento y la calidad.
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